Domaine : Emploi

Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs; n°005 Date : janvier 2015 Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme largement dominante de la relation de travail entre un employeur et un salarié. Il n’est pas forcément synonyme de stabilité de la relation d’emploi. Ainsi, dans les douze premiers mois d’un […]

Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°112 Date : juillet 2014 À la naissance d’un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière, etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération. Certains employeurs proposent cependant des mesures permettant de concilier vie familiale […]

Source : INSEE Publication : Insee Première, n°1503 Date : juin 2014 En France métropolitaine, la crise économique amorcée en 2008 a affecté de manière diverse les territoires, notamment les différentes villes et leur « aire d’influence ». Face à un choc de moindre ampleur dans les activités tertiaires, le marché du travail des métropoles, […]

Source : France Stratégie (http:www.strategie.gouv.fr) Publication : Rapport Date : juillet 2014 Ce rapport, Les métiers en 2022, montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022. Les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes ; une relative polarisation des […]

Source : INSEE Publication : Document de travail, n°F1402 Date : avril 2014 Alors que certains indicateurs traditionnels de l’instabilité de l’emploi, comme l’ancienneté ou la mobilité, ou de sa précarité, comme la part des formes particulières d’emploi, ne présentent pas d’évolution marquée depuis 2000, voire 1990 pour la mobilité, d’autres indicateurs portant sur les […]

Source : ONZUS Publication : ONZUS Infos Date : mars 2014 La crise a creusé les inégalités entre les femmes et les hommes. Depuis 2009, dans un contexte marqué par une forte dégradation socio-économique, la situation des femmes vivant dans les quartiers populaires est devenue professionnellement plus précaire : elles sont de plus en plus […]

Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°107 Date : octobre 2013 La méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en place par Pôle emploi entend placer des chômeurs éloignés de l’emploi sur des offres réputées difficiles à satisfaire. En se basant sur l’évaluation des « habiletés » à occuper le poste et non plus sur […]

de : Dominique Méda (CEE) dans : Connaissance de l’emploi, n°27 (2006)

Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs; n°083 Date : décembre 2013 En 2012, 47,9% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine, 72,5% entre 55 et 59 ans et 23,1% entre 60 et 64 ans. 44,5% des 55-64 ans sont en emploi et 3,4% au chômage. Une fois […]

Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°106 Date : septembre 2013 En 2000, le Conseil européen avait fixé un taux d’emploi moyen de 50 % pour les 55-64 ans à l’horizon 2010. Dix ans après, ce niveau n’est pas atteint, mais l’emploi des « seniors » progresse dans les pays d’Europe. Ce constat […]

Source : IRES Publication : Revue de l’IRES n°76 Date : 2013/1 Comment les systèmes d’emploi structurent-ils les pratiques de recrutement ? Quelles dynamiques différenciées en fonction des secteurs ou des entreprises peut-on identifier ? Pour répondre à cette interrogation, ce dossier de La Revue de l’IRES mobilise les résultats d’une recherche coordonnée par le […]

Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°079 Date : décembre 2013 Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et […]